Животът не трябва да бъде скучен и еднообразен.
С помощта на геймификация ще можем да го разнообразим, да се развиваме и да реализираме големи планове.
В старческа възраст хората често губят стимул за развитие, затварят се от света.
В тях не остава любопитство и желание да откриват нещо ново.
Повечето възрастни започват да виждат реалността в сиви тонове.
В някои случаи това може да е оправдано, но животът не е необходимо да бъде ужасен и скучен, а развитието не трябва да спира.
Можем да разнообразим своя живот и да се впускаме в невероятни приключения, като добавим елемент на игра, в която трябва да преодоляваме трудни препятствия.
1. Състезавайте се с много по-опитни съперници
Още Чарлз Дарвин е казал е, че най-ожесточена е конкуренцията между най-близките по родство организми.
Конкурираме се с тези, които най-много приличат на нас.
Затова художниците не се съревновават с алпинистите, а водолазите преценяват навиците, сравнявайки се с други водолази.
В бизнеса малки компании се опитват да конкурират също с малки организации, а гигантите се бият с гиганти.
2. Лесните победи над слаби конкуренти няма да помогнат за повишаването на нивото
Най-добре е да се сравнявате с тези, които са далеч пред вас.
Например, ако сте решили да усвоявате бойни изкуства, за свободни тренировки е най-добре да избирате доста по-сериозни опоненти.
Да, хубаво ще ви набият, но ще станете по-силни за доста по-кратък период от време, в сравнение с останалите начинаещи.
Егото не трябва да ви пречи да се развивате.
За това пише шахматистът и майсторът на жиу-житцу Джошуа Вайцкин в своята книга „Изкуството на познанието“.
Вайцкин нарича този процес инвестиция в късмет.
Целенасочено избира най-силните си съперници, с които не можел да се справи.
Но постепенно чрез подражание и повторение на техните действия, се издигнал на доста по-високо ниво.
Подобен подход използват атлетите за подготовка за състезания по издръжливост.
Избират по-трудни трасета от тези, които ще са на самото състезание.
Състезавайте се с тези, които се намират там, където искате да бъдете, а не с хората от вашето ниво.
Успешните хора вземат решения въз основа на желаните резултати, а не в рамките на текущите обстоятелства.
3. Най-добрите се състезават само сами със себе си
В повечето корпоративни структури има високо ниво на вътрешна конкуренция, тоест в почти всички организации хората се състезават помежду си.
На ход са всички достъпни средства, които помагат за издигане по кариерната стълбица.
Хората са фокусирани върху собствените си цели, а не върху задачите на организацията.
Много по-малко организации развиват култура на сътрудничество вътре в колектива и дух на конкуренция с външни сили.
Участниците в такива екипи са предани на идеите и на целите на организацията.
Този вариант на организация се определя като 4-то ниво. Обикновено организациите с култура на 4-то ниво доминират над структурите от 3-ти ниво.
4. Намерете няколко ментора и решавайте задачи за време
Наставничеството е необходимо за растеж и развитие.
Желателно е да намерите няколко наставника, за да ви помагат в различни ситуации.
Опитният наставник ще ви дава задачи и упражнения, които ще ви помогнат да укрепите най-слабите си места.
Това може да са задачи за време – най-неудобните и най-трудните за вас.
